归属感 -多样性的交叉性, 公平和包容，而每个人都可以通过做真实的自己，把自己的信仰和价值观融入到群体或组织中来发挥最大的潜力.
多样性 -认识和理解人类的差异. 这些差异包括年龄, 残疾状态, 种族, 性别, 性别认同, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性取向, 退伍军人身份和任何其他使个人与众不同的特征.
股本 -认识和理解每个人都有不同的经历和环境，需要公平对待和平等的机会, 晋升与机会. 此外，还包括识别和消除妨碍工作场所归属感的障碍.
包容 ——识别, 理解并积极创造让人有归属感的环境, 验收, 受人尊敬和重视.
参见: JSU多样性 & 包含术语表 (PDF)