SSU员工道德准则
下面的指南旨在说明的应用 政策5.32REV，伦理:利益冲突 & 裙带关系与俄亥俄州伦理法(PDF).
1. 员工的行为举止应使公众对他们的工作表现产生信任, 确保公共资金用得其所, 公平对待第三方，雇员除了合同工资或薪金外，没有任何个人利益.
2. 禁止员工接受任何与大学有业务往来或寻求与大学有业务往来的个人或实体赠送的任何“有实质价值”的礼物. 如果收到不请自来的礼物, 员工应立即通知他们的主管礼物. 然后，主管应该确定一个适当的行动方案, 与总法律顾问协商后. 一个恰当的做法可能包括处置、归还、分享或将礼物送给他人. 所决定的行动应形成文件. 参见俄亥俄州伦理委员会信息表: 接受礼物、餐食、娱乐或其他有价值的东西(PDF).
3. 参加全国性或地区性会议的员工可以参加午餐会, 餐, 以及其他由第三方赞助的功能, 包括供应商, 如果所有与会者或相当一部分与会者被邀请. 参见俄亥俄州伦理委员会信息表: 接受礼物、餐食、娱乐或其他有价值的东西(PDF).
4. 禁止员工向大学出售商品或服务，或影响其他大学员工进行有利于员工或员工家庭成员的大学购买. 如果采购或合同是由授权的财务部门员工预先批准的，则可以例外. 参见俄亥俄州伦理委员会信息表: 出售商品或服务的州政府官员或雇员(PDF).
5. 员工不得利用职务或影响，要求学校聘用其家庭成员. 在招聘过程中，即使是表现出影响力，也应该避免, 或者其他雇佣诉讼, 把自己从这个过程中移除. 参见俄亥俄州伦理委员会信息表: 对裙带关系或聘用家庭成员的限制(PDF).
来自俄亥俄州伦理委员会的额外资源:
俄亥俄州道德委员会电子课程:
俄亥俄州道德法与利益冲突
什么是利益冲突? 必须避免吗?? 如果我有冲突，我该如何回应?
俄亥俄州伦理法与公共契约
定义、例子和禁忌.